因业务人员短期离岗等原因暂时停用的各种业务印章的保管，下列说法正确的是（）
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日（最迟2日内）在《业务人员信息调整申请表》中填明原因，经业务主管批准，权限卡改为待启用状态。
对于印鉴册管理员因会议、培训、休假等原因离岗（）天（含）以内（不涉及工作岗位调整），办理印鉴册交接手续时，可不逐张清点印鉴卡。但接收人员必须在录像监控下现场清点印鉴册数量并检查印鉴册卡封锁完好无损的情况下办理交接登记手续。
当柜员因休假离职或岗位变动等原因，不再使用凭证箱的凭证时，须经会计主管批准，将凭证箱的凭证移交给接收柜员。柜员休假离职或岗位变动，应登记“柜员交接登记簿”，系统不能自动销号的重要空白凭证还需登记（）。
因业务人员短期离岗等原因暂时停用的各种业务印章，应办理交接与登记手续，同时由（）双人加封。
因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态
运营主管因开会学习等原因临时离岗，需办理交接手续，不符合制度规定的是（）。
柜员因休假或离岗等情况，短期内不需要使用柜员卡的，持卡柜员应在休假或离岗前向所属单位提出以下哪一项申请（）。
柜员因公休、病休或出差、学习等原因原因短期内离岗，柜员号码应及时做（）处理。
因人员变动、休假等原因引起暂时离岗（）天以上，应将权限卡改为待启用状态，双人签封入库保管
因患病、离岗培训等原因离岗（）以上重新上岗的，由所在单位的安全管理部门负责对重新上岗人员进行安全能力评估。
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，替班兼管奖励：因休假或其它原因造成班组缺员，乘务人员实行1.5班制（3人2车）的卧车改为单班（1人1车）时，乘务人员按趟均劳动工时，每小时奖励（），保留至分。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（），需将权限卡改为待启用状态。
（）是指由于普通柜员操作错误造成客户分户账余额有误、未能及时纠正错误或由于急付款等原因而采取的将客户账户内全部或部分资金暂时锁定的交易。
柜员调动、离职、休假时，必须按规定办理工作移交，业务系统中对其柜员号可以暂时不做处理。
因（）等原因引起的暂时离岗三天以上情况，基层机构会计主管应按规定手续报告分行会计结算部，在核心账务系统中暂停其操作权限（将其置为休假状态）。
因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗（）以上的柜员权限卡，应该做待启用处理并妥善保管。
短期休假或离职（）以上，由运营主管在系统中将该柜员属性修改为“用户休假离岗”状态。
员工因休假等原因需暂时离岗的，可将柜台操作员交由他人代为办理业务。
A. 柜员休假或短期离岗时（节假日除外），柜员尾箱必须交接
财务专用章使用部门财务专用章专管员,因岗位调换或休假等原因离岗时,必须办理财务专用章交接手续,实行“第三人监交”制度,并在本部门财务专用章登记簿上进行登记,明确责任,不得出现财务专用章无人监督的现象,不得私自授受财务专用章（）
综合柜员因学习、休假等原因离开岗位且时间在3天（含)以上的，对于带独立尾箱、日常不进行尾箱交接的综合柜员必须办理尾箱交接手续。（)
因出差、休假等离岗外出，不能履行工作职责时，须与代理人做好交接，明确授权范围，并在OA系统设置代理。（)
