印鉴卡保管人员因工作调动、轮班、休假离岗时，应逐户抄列印鉴片交接清单，办理交接登记手续，由网点人员监交，当面点清，签章确认，留存交接记录。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日（最迟2日内）在《业务人员信息调整申请表》中填明原因，经业务主管批准，权限卡改为待启用状态。
因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态
柜员因休假或离岗等情况，短期内不需要使用柜员卡的，持卡柜员应在休假或离岗前向所属单位提出以下哪一项申请（）。
因人员变动、休假等原因引起暂时离岗（）天以上，应将权限卡改为待启用状态，双人签封入库保管
普通柜员因休假、培训、开会、替班等原因暂时离岗时，柜员卡应（）保管。
因患病、离岗培训等原因离岗（）以上重新上岗的，由所在单位的安全管理部门负责对重新上岗人员进行安全能力评估。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（），需将权限卡改为待启用状态。
印鉴册管理人员因（）办理印鉴册交接手续时，派驻业务经理应现场监交，检查整个交接过程是否在录像监控下办理。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。
开关站运行人员因工作调动或其他原因离岗（）以上者，必须经过培训并履行考试和审批手续后方可上岗正式担任值班工作。
因（）等原因引起的暂时离岗三天以上情况，基层机构会计主管应按规定手续报告分行会计结算部，在核心账务系统中暂停其操作权限（将其置为休假状态）。
因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。
总部管理员用户因离职、离岗等原因不再担任一般管理员用户时，由所在部门向上级一般管理员用户报告，将该管理员用户停用，同时申请创建新的管理员用户（）
调度、监控人员因工作调动或其它原因离岗（）个月以上者，必须经过培训并履行考试和审批手续，方可上岗正式担任值班工作。
维操队运行人员因工作调动或其他原因离岗（）以上者，必须经过培训并履行考试和审批手续，方可正式担任相应的岗位工作。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗（）以上的柜员权限卡，应该做待启用处理并妥善保管。
发生印鉴卡新增、变更或注销时，印鉴册管理员应填写（），向卡封锁实物保管人员办理登记签收手续。
员工因休假等原因需暂时离岗的，可将柜台操作员交由他人代为办理业务。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。判断对错
财务专用章使用部门财务专用章专管员,因岗位调换或休假等原因离岗时,必须办理财务专用章交接手续,实行“第三人监交”制度,并在本部门财务专用章登记簿上进行登记,明确责任,不得出现财务专用章无人监督的现象,不得私自授受财务专用章（）
综合柜员因学习、休假等原因离开岗位且时间在3天（含)以上的，对于带独立尾箱、日常不进行尾箱交接的综合柜员必须办理尾箱交接手续。（)
因出差、休假等离岗外出，不能履行工作职责时，须与代理人做好交接，明确授权范围，并在OA系统设置代理。（)
