职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
用人单位应当对单位产生的职业病危害承担责任。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位是职业健康监护工作的责任主体。
因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。
用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）
用人单位出现下列哪种情况，继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任（）
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（）
用人单位应对单位产生的职业病危害承担责任。
智慧职教: 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（是）
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担____责任。
用人单位应当对本单位产生的职业病危害承担责任，包括行政责任、民事责任，但不包括刑事责任（）
根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）
【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任（）
因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《侵权责任法》中用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。下列不应由单位承担的侵权责任是（）
