支持较高的一次配置成功率为主要标志的业务开通,是网络资源集中管理达标()级标志之一。
供应链管理强调的是()与世界上最杰出的企业建立战略合作关系,委托这些企业完成一部分业务工作,自己则集中精力和各种资源,来提高本企业的竞争能力。
ERP建立在( )基础之上,是以系统化的管理思想为基础,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台,其目的是整合并优化企业资源。
生产单位负责确定各“八防”工序操作员工资质要求,组织培训。凡从事“八防”工序的操作人员必须取得中级以上技能等级证书,且通过了“八防”工序的工艺培训,评定达到规定要求才能上岗,不需要建立“八防”工序人员管理台帐进行动态管理。
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用,以下分析错误的是()。
目前,在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划,这两类计划属于员工开发方法中的()。
企业应对员工进行()和定期培训,学习食品安全法律、法规、规章、标准、企业管理制度和其他食品安全知识,并做好记录,建立档案
物业服务企业的培训方法中,()主要适用于操作性较强岗位的员工培训。
某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是()。
供应链管理强调核心企业与世界上最杰出的企业建立战略合作关系,委托这些企业完成一部分业务工作,自己则集中精力和各种资源,做好本企业的工作。
E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。受托人在选择其他企业年金基金运作当事人时可采用公开招标、邀请性招标、谈判招标、单独招标等方式。规模较大、不愿公开披露大量信息、计划复杂且投资资产类别较多的企业年金计划更适合()。
如果企业员工集中,且(),则宜建立一级物业服务企业培训体系。
()是指当降低成本的压力很高而当地市场压力较低时,企业提供标准化产品和服务,并在少数地区从事集中化经营,通过全球规模的集权管理和规模经济来建立成本优势。
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因,员工福利制度也不例外,也是历史发展到一定阶段的产物,其社会经济背景以及原因包括()。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
企业应对员工进行岗前培训和定期培训,学习食品安全()、企业管理制度和其他食品安全知识,并做好记录,建立档案。
企业应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施集中管理,并对培训效果进行评估和改进。
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面,以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是()。
培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度的应用员工的,并为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人潜力和建立职业成功的机会()
物业管理企业项目机构的数量较多且分布较散,所管物类型结构复杂,员工整体素质较高,培训资源比较充裕,宜建立()级培训体系。
本地网网络资源集中管理达标标准中,优秀级以完成企业运营支撑能力的基本建设为主要标志。()