薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
影响员工薪酬满意度的因素有（）。
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
以下哪些因素会影响空气间隙的绝缘强度和耐压水平（）。
下列哪些因素会影响天线的水平空间分集增益？（）
较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
影响员工个人薪酬水平的因素是（）
影响薪酬水平决策的因素有哪些？
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
员工薪酬受到哪些因素的影响？（)
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。
薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司势必会吸引更有能力的人才前往。小冯年终时跳槽到另一家公司。据此,他的同事木木做出了以下两种不同的断定（1）新公司要么薪酬待遇好，要么有利于个人发展；（2）新公司或者薪酬待遇好，或者有利于个人发展.如果上述两种断定中只有一种为真，则可以推出以下哪项也为真（）
