员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。
企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。
甲公司在进行战略检验时，发现拟采用的战略一经实施，除了能够在短期提高企业盈利能力之外，还可以在长期提高员工对企业的满意度，这说明该战略符合()
对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）
一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。
一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）
（）直接反映出一个企业的标准素质以及这个企业员工的精神风貌。
一名企业员工到工商局咨询，该企业准备在市区开办一个农贸市场，如何办理市场登记（）
企业为员工的发展提供方便，除了基于以人为本的思想之外，还受到来自（）的压力。
服务企业的服务能力主要取决于时间、员工、设备和设施等四个要素，但是要使这四个要素作为一个整体发挥作用，还有赖于企业的管理水平。
一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，是企业的精神风貌和行为风格，是核心价值观的外在表现。华润的企业精神是（）。
职业道德建设是塑造建筑行业员工行业风貌的一个窗口，也是提高行业竞争力和发展势头的重要保证。职业道德建设涉及政府部门、行业企业、职工队伍等方方面面，需要（）。
某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。（卓 博 教 育整理） 由此可以推出：
企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。
员工的仪容仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质
企业以人为本，形成一流的员工队伍，为市场创造适销对路的产品，提供最佳的服务，以展现员工良好的职业道德、较高的文化素养，崇高的精神风貌所进行的长远性谋划和方略是（）
绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）
企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。
企业员工管理除了制度管理之外还要讲求情感管理。（）
在政府的企业中,管理层要求员工申报他们的工资和财产,不遭到过工会强烈的反对,没有员工将申报他的收入。结论:看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。()
在团队工作方法上，除了要努力教育加强共识之外，你要允许员工做一点错误，允许他们去尝试。
企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（）决定的。
7、如果一位员工的工作数量和质量上都是可接受的，但是她拒绝加班，不帮助新人掌握工作诀窍，除了严格意义上的工作之外不愿意为组织做任何贡献。那么她尽管是一位有绩效的员工，却不是一个好的（）。
