国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）
某企业为增值税一般纳税人。2015年12月25日，向职工发放一批自产的空气净化器作为福利，该批产品售价为10万元，生产成本为7.5万元，按计税价格计算的增值税销项税额为1.7万元。不考虑其他因素，该笔业务应确认的应付职工薪酬为（）万元。
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？
在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。
最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。
根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。
员工薪酬计算表主要包括（）。
一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括（）
国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。
薪酬结构一般包括（）
比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
大学生求职签合同时，合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
组织推进薪酬和福利战略时，需采取的步骤一般不包括（）。
薪酬体系一般包括（）等
公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。
