薪酬体系的要素包括（）
下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
基本薪酬要素包括（）
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
最核心的薪酬战略要素包括（ ）
薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划
薪酬包括哪些核心要素？
要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()
最核心的薪酬战略要素包括（）
生产费用要素中的职工薪酬费用，支付时，应借记（）。
美国的薪酬协会认为，全面薪酬包括（)要素。
在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。（)
（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
（)也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？
