某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是()风格。
管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论,对人性提出了多种假说。
目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面,又纠正了行为科学学派偏重以人为中心,忽视同工作结合的一面,把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值,在工作中实行自我控制,通过努力工作满足其自我实现的需要,组织的共同目标也因之实现。
人文主义是一种崇拜现实,崇拜人生,并以世俗的人为中心的世界观。
工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括()
认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作和人完美结合的学派是()
目标管理把以工作为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要贡献。
有人说,当代管理的趋势是逐步由以物为中心的刚性管理,走向以人为中心的柔性管理。作为管理者应该怎样理解这句话?
呼叫中心是一种基于()的一种新的综合信息服务系统。
传统的职能制结构以工作为中心进行组织设计。
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动,它是传统激励机制的变革。根据上述定义,下列属于柔性激励的是( )。
分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。
班级目标管理是一种以老师管理为中心的管理。
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织;而"Y理论"则强调人际关系。
目标管理是一种以自我管理为中心的管理模式。
目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
西方式管理轻松愉悦,以工作为中心。
银行应建立健全以存款人为中心的()管理系统,实现对账户的统一查询和管理。
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动。
目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面,又纠正了行为科学学派偏重以人为中心,忽视同工作结合的一面,把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值,在工作中实行自我控制,通过努力工作满足其自我实现的需要,组织的共同目标也因之实现。此题为判断题(对,错)。
现代企业安全管理是以系统论信息论、控制论和行为科学理论为指导,树立以人为中心的管理思想,综合运用______系统工程等现代科学的方法和手段,对企业安全生产实行全员的、全面的、全过程的管理。