员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
员工的部门工具、文具、财务借款以及其他物品的交接在离职前的（）天内结清
调职或辞退员工，需在（）天内搬出宿舍，并将宿舍钥匙交还用人单位，移交后财务才能支付离职工资
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息进行录入。离职档案保存期限:非管理人员离职资料按离职日期最少保存（），管理人员离职资料永久保存
行政工装冬季工服1300元/人，员工使用13个月后离职，离职时的折旧费用为（）
员工试用期内提出离职，须提前（）提出申请
个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
试用期员工离职需提前多久申请（）
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？
试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
3、利润款是店铺必备的产品款，利润款是店铺长期运营的重要利润支撑，利润款就是为店铺带来利润最高的产品款。
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
试用期员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如离职员工持有公司印章，须办理归还印章手续后方可办理离职手续（）
实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请
社会招聘新员工原则上试用期3个月，必须参加培训中心每季度组织一次的社会招聘新员工入职培训，如无故旷课者，延迟转正1-3个月，具体视情节严重情况而定（）
新员工试用期是6个月，试用期离职需提前（）天，书面申请；正式员工辞职，提前（）天填写《离职申请表》
