公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
人力资源需求预测的方法有什么？
常用的人力资源内部供给预测方法有()
人力资源需求预测的方法有（）。
人力资源需求预测的定量方法有（）。
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
医院人力资源和人才建设的发展原则是什么？
人力资源需求的预测技术有（）
人力资源需求预测的方法有：（）
人力资源需求预测的主要方法有：（）
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
人力资源需求预测的方法有（）
确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
预测企业人力资源需求的方法有()。
下列属于人力资源需求定性预测方法有（）
人力资源需求预测方法有
A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）
材料题根据下面资料，回答题： A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）
