一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。它们是：你是谁，你想干什么，你能干什么，环境支持或允许你干什么，最终的职业目标是什么。而且认为先回答出前面四个问题，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。（）
目标的性质是什么？
内职业生涯目标包括（）
将职业生涯的目标按性质分解为（）
任何组织或个人制定计划都是为了帮助其完成预期的目标和使命，这表明计划具有什么性质（）
职业生涯规划的目标是什么？
在社区内组成了不同性质的小组，培养了一批社区带头人，能够协助社区解决一些问题是（）的工作目标。
目标的含义和性质是什么？
按照目标的性质可以将职业目标分解为（）
质量目标是组织制定的相对时期内，在质量方面所追求的目标和指标，其性质不正确的是哪项（）。
职业技能鉴定国家题库网络建设工作方案总体目标是什么？
职业目标按性质分解，可分为（ ）
你为什么报考土木工程专业？在学习了解了本专业后你的职业目标是什么？谈谈你的未来理想。
内职业目标的性质：
什么性质的人员应该从职业院校中培养？
按目标的性质分类可以分为内职业生涯目标和外生涯目标。
职业目标按性质分解，可分为（ ）
下列选项中，属于职业生涯目标按其性质分解的主要内容是()。
【简答题】什么是职业目标？
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
（)属于内职业生涯目标。
国家职业技能鉴定吗专家委员会的性质、主要任务是什么？
