企业文化管理制度层包含。（）
以下不属于组织文化观念层内容的是（）。
在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。
五局主流文化的基本内容和主体框架包括了物质层、制度层和精神层，其中，五局信和主流文化的核心和灵魂是（）。
企业文化层次结构包括（）层，（）层，（）层。
把文化比喻成洋葱，有很多层的世界著名跨文化与管理专家是：（）。
从层次结构看，安全文化可分为4个层次：安全物质层、安全制度层、安全精神层、（）
企业的制度层文化是企业物质文化与精神文化的中介，是人与物的联系枢纽。
简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。
物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
安全文化系统的核心层是安全制度层，它是安全文化形成和发展的基础。
企业文化包括精神层、行为层、（）等三方面的内容
精神文化层是质量文化的核心层。精神文化层决定了物质层和制度层，也是质量文化建设的最终目标。（）
组织文化的现象层又称表层，是组织表现于外的文化现象，它包括（）等方面。
精神层文化是组织文化的（）。
组织文化大致可分为三个层次，下列（）属于组织文化物质层。
企业文化建设主要从理念层、 和物质层三个层面开展设计。
企业文化的结构包括（)。A物质文化B行为文化C中观层文化D精神文化E制度文化
组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
安全文化建设包括了（）、制度层和精神层三个层次
精神层是组织文化的核心和灵魂，下列不属于组织精神层文化的是（）
企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的历史性原则。（）
我国学者认为广义的企业文化可以分为物质层、制度层和精神层（）
设计企业文化的观念导、制度层/行为层和符号层时，应注意什么问题。
