薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。
饭店员工工装是饭店的一种标志物，工装质地、样式、颜色、纹样、配件以及饰品具有多种功能与含义，不仅展现员工精神气质，还体现饭店的文化内涵。因此饭店员工着装的基本要求是（）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
员工报酬通常发挥（）方面的功能。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。
在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
薪酬对员工的功能主要体现在（）。
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
边际报酬递减规律体现在边际成本的变化上，规模报酬变化规律体现在平均成本的变化上
在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育一旦被员工共同认可后，它会使员工从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。
薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）
（）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。
在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育能对银行整体和全体员工的价值及行为取向起到引导作用，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。
劳累了一天的员工想要上床睡觉，这体现了动机的哪种功能？()。
公司文化凝聚功能体现着强烈“群众意识”，可以变化那种从个人角度建立价值观念一盘散沙状态，把员工个人追求紧紧联系在一起。（)
边际报酬递减规律体现在边际成本的变化上，规模报酬变化规律体现在平均成本的变化上。虽然两种规律归根结底都是边际上的影响，但是它们的侧重点不同
