发挥思想政治教育的导向功能，可以从（）等方面进行。
员工报酬的功能体现在（）。
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
《国家电网公司员工道德规范》在诚信做人方面要求供电职工要对工作，（），坚持真理，修正错误，以诚实劳动创造财富，获取报酬。
员工报酬通常由（）构成。
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
（）将在化解矛盾纠纷等方面发挥功能作用。
通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。
由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
拟发行上市公司应拥有独立于股东单位或其他关联方的员工，并在有关社会保障、工薪报酬、房改费用等方面分账独立管理。（）
员工报酬通常由（）部分构成。
员工福利的管理通常涉及（）等方面。
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩？
（)在帮助员工树立提高绩效的信心、制定职业生涯发展规划方面可以发挥重要作用
公司给予员工年终奖，实质上主要发挥了组织哪项功能（）
