人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中（）
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质
保险公司竞争实力是指在竞争性的保险市场中，一家保险公司所具有的能够持续地比其他保险公司更有效地向市场消费者提供保险产品或保险服务，并获得盈利和自身发展的综合素质。影响保险公司竞争实力的主要因素包括（）。①市场地位②经营规模和资金实力③营销渠道和产品组合④新险种开发能力
根据《普通高中思想政治课程标准（实验）》中课程资源的开发与建议，课程资源的开发和利用，不仅是特定部门和人员的专业行为，更是教师主导的活动。课程资源开发包括（ ）。 ①自主开发 ②特色开发 ③共同开发 ④社会开发
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
心理健康教育的专门途径包括（） ①心理素质教育 ②心理咨询与辅导 ③心理治疗
每个人都要经历不同的生理和心理发展阶段，在其中一段时期，人的心理和生理会比较成熟，体力充沛，年龄适当，工作经验丰富，素质极佳。在这一时期，如果组织不及时地开发和使用，则随着时间的推移，其才能就会逐渐衰退，甚至消失。这反映了人力资源的什么特性？（）
劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业能力。具有以下哪几种素质的劳动者，将是近年来社会最为需要的（） ①具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业管理、股票交易等方面知识与素质的劳动者 ②具有一定组织管理和社会交往与说服能力的劳动者 ③除了具有专业素质外，还具有较高的计算机操作与使用及软件开发能力的人员 ④具有一定产业或商品营销素质的人员
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
“科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。
（）的内容包括思想道德素质、科学文化素质、技术能力素质和生理心理素质。
成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。
（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
实现人生价值必须全面提高个人素质，创造必要的主观条件。个人素质包括（） ①思想道德素质 ②科学文化素质 ③专业素质 ④身体素质和心理素质
在国际经济学中，尽管技术对经济的作用需要通过物质进步和人的素质提高来表现，但国际经济学所研究的技术转移大都不涉及物质内容如产品、设备的转移。技术转移的形式主要包括_________。①商业渠道共享 ②技术秘密的使用 ③市场开发④专利使用 ⑤股权转让 ⑥制造技术的传播
下列不属于人力资源素质开发原理的是（)。
人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。
设立农村商业银行，还应符合其他审慎性条件，至少包括:①具有良好的公司治理结构;②具有清晰的农村金融发展战略和成熟的农村金融商业模式;③具有健全的风险管理体系，能有效控制各类风险;④具备有效的资本约束与资本补充机制;⑤具有科学有效的人力资源管理制度，拥有高素质的专业人才;⑥建立与业务经营相适应的信息科技架构，具有支撑业务经营的必要、安全且合规的信息科技系统，具备保障信息科技系统有效安全运行的技术与措施;⑦最近;⑩银监会规章规定的其他审慎性条件（）
人的素质结构包括生理素质、心理素质和学习素质。（)
