事业单位人事制度改革的目标是，到（）年，形成健全的管理体制、完善用人机制和完备的政策法规体系
事业单位人事制度改革的必要性是什么？
在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。
事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
事业单位人事制度改革的底线是（）。
为深化事业单位人事制度改革，国务院第40次常务会议于2014年2月26日通过了《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行。下列关于《条例》有关内容的表述正确的是（）。
高校人事制度改革的目标是建立（）的人事管理新体制。
（）是目前主要推行的事业单位人事改革制度。
深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性
事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
事业单位人事制度改革要按照（）的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。
事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。
深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的（）。
干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事工作的（）。
我国实行的以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节的、有管理的浮动汇率制度改革，实践证明方向是正确的，中国不会走回头路。我国之所以进行汇率制度的改革，是因为（）。
以绩效管理的事业单位人事制度改革的目的是：（)。
通过实行人员聘用制度，事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变，由行政任用关系向平等协调的聘用关系转变，以符合社会主义市场经济体制的要求（）
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变（）
事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）位基础的用人制度
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理向（）转变
