实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
绩效奖励计划
长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。
（）不是长期奖励计划。
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
群体绩效奖励计划
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。
最古老的一种绩效奖励计划是（）。
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
长期绩效奖励计划主要包括（）
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。
属于长期绩效奖励计划的是（)。
下面不属于短期绩效奖励计划的是()
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（)。
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。
特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币型奖励和（)。
