下列属于短期奖励计划的有（）。
绩效奖励计划
下面那个不属于个人激励奖励计划（）
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
若团队经理已选择“个人业务奖励”，则在管理绩效核算时，团队保费须剔除团队经理个人业务。若团队经理无“个人业务奖励”，则管理绩效包含团队经理个人业务。
某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。
长期绩效奖励计划有（）。
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
群体绩效奖励计划
下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。
下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有（ ）。 Ⅰ．受奖励单位或个人Ⅱ．表彰单位 Ⅲ．表彰内容Ⅳ．奖励等级
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
根据课程内容，下列关于个人奖励与团队奖励计划辨析中正确的有（ ）
下列哪项是针对个人的奖励计划（ ）
属于长期绩效奖励计划的是（)。
下面不属于短期绩效奖励计划的是()
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
下列选项中，属于绩效计划特征的有（）
特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币型奖励和（)。
