实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。
长期绩效奖励计划有（）。
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
群体绩效奖励计划
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。
最古老的一种绩效奖励计划是（）。
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
长期绩效奖励计划主要包括（）
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
属于长期绩效奖励计划的是（)。
下面不属于短期绩效奖励计划的是()
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（)。
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。
特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币型奖励和（)。
