目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。
对非政府组织中的志愿者激励要强调志愿者内在的助人动机以及志愿服务的体验对个人的帮助。
物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。
宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
精神激励法如与举办活动相结合可明显达到激励的目的。（）
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
国家建立激励与（）相结合的事业单位工资制度。
在管理过程中，只要给予极大的物质奖励，可以更有效的替代精神激励。
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
物质激励和精神激励相结合的原则就是要把握的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。（）
俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
所谓目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使雇员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧紧联系。()
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系
