有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
反馈式倾听，即在倾听对方的倾诉时主动配合并且注意给予反馈。
衡量和改善道德符合的三个工具是什么？（） I.员工绩效反馈环 II.调查工具 III.举报系统 IV.员工培训
不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。
（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。
上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。
绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
按照流程规定制造区域ACD岗员工（）时间进行评估一次并给予反馈。
反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
林总对于员工学习的反馈经常会提出赞扬，提出赞扬不需要注意的是（）
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）。
员工考核结果反馈后，下列内容中可供员工本人查询的是（）
对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取，以及利用制度空白混日子的员工，分公司将采用的方式给予考核（）
员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位()提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。
申诉环节的处理人员需要在 5个工作日内给予员工反馈（）
公司员工试用期满考核不合格的，视情况可以给予（）等处理
()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。
因劳务分包合作单位原因在考核期内受到业主方的通报批评，出现违纪违规操作，虚报瞒报工程状况以及发生一般工程安全事故等事项时必须给予什么评定（）
在沟通的内容中，()是指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识。
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
对于月度考核连续达到或超出（）个月不及格（未达80分）的员工，公司可视绩效影响程度给予降薪或劝退处理；对于经胜任力培训考核仍不合格的，将给予辞退处理
给予员工反馈的方法，是哪两种方法（）
绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程
