对于许多公司来说（）可能是最合逻辑、最适宜和最有效的战略
对于提高人员安全意识和安全操作技能来说，以下所列的安全管理最有效的是（）
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
对销售人员来说，最有效的培训形式是（）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
对于管理人员来说，最便捷的融资方式是()
对于一个主管人员来说，能否成功地履行管理职能的最基本的要求是（）
（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
对于一个机构的高级管理人员来说，关于信息系统安全操作的最普遍的观点是：（）
对于一个集体来说，建立一种能使专业技术人员为实现集体目标而在一起最佳作并履行职责的正式体制，即（），是实现目标的重要保证
对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是()
对于制造业来说，最有效降低物流成本的方法是（）
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。
对于高层管理者来说，其拥有的最重要技能应是技术技能。
对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（ ）。
对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能，人际技能，技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化是（ ）
对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能，人际技能，技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化是（ ）
对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等．越是处于高层的管理人员；其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列_________．
对于基层管理人员来说，技术技能十分重要，一般不需要概念技能。( )
对于管理人员来说，一般需具有多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能。越是处于高层管理人员，其对以下概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按()顺序排列。
对于一个管理者来说，必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家，否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通，从而也就难于自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。()
对于管理人员来说，一般需要具备的根本技能有概念技能、人际技能和技术技能。对于高层管理人员，这三种技能的排序应该是（）。
