从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是()。
在企业招聘员工中,人员甄选是一项重要工作,下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项()。
招聘、甄选和录用工作的基础是()。
在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有()
制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。 ①选择招聘的方式和渠道; ②制招聘预算; ③发布招聘信息; ④确定招聘时间
甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
甄选是员工招聘的关键环节。
员工招聘一般可采用以下几种方式:超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有()。
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括()。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募
招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
在校园招聘中,中小企业通常采用的招聘方式为()。
一般招聘可采用以下几种方式:超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有()。
跨国公司招聘甄选外派人员时,通常考虑海外工作所需的()能力。
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。
医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道。
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。
国际招聘中正式甄选时需要考虑性别。()
招聘甄选主管初始价值是?
招聘过程中,甄选的依据是()。
用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()