从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
招募甄选是人力资源管理的（）。
甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
甄选是员工招聘的关键环节。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
组织对（ ）满意度相对于其他形式招募来的人员的满意度高，既容易形成凝聚力，也可以省去部分招聘成本
国际招聘中正式甄选时需要考虑性别。（)
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
招聘甄选主管初始价值是？
招聘过程中,甄选的依据是（)。
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)
招聘的甄选渠道有哪些（）
