费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
