在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
个体身心发展的个别差异性表现在（）
人格心理学是研究个体心理差异的学科，人格差异主要表现在（）
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。
员工个体特征差异表现在哪些方面？
在情绪调节中存在个体差异，这种差异表现在（）。
儿童的发展具有个体差异性，主要表现在（）。
在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。
某企业在劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）
上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。
智力的个体差异主要表现在哪些方面（）
施工企业要加强班组（），保障员工在生产劳动中的安全健康
能力发展的个体差异表现在（）的差异上。
员工的能力差异主要表现在哪几方面？
请简述能力的个体差异表现在哪些方面？
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
学生的个体差异主要表现在（）
企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
个体身心发展的个别差异性表现在
【单选题】在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（）。
企业与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的（）、（）及（）如实告知员工，并在劳动合同中写明。
在按劳分配中，劳动者提供的劳动是一种社会劳动，所以按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。由于企业经济效率的差异，可分配的（）在数量上存在差异。因而不同公有制企业的职工等量劳动并不一定能够获得等量的报酬
58、劳动纪律是企业依法制定、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
