企业长期股权投资会计核算由成本法改为权益法，属于会计制度局部设计中的（）。
微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照（）逐步精化的思路去设计、指定。
企业薪酬制度设计流程的第一步是()
现代餐饮企业管理需要建立健全科学、完善的企业体制、管理机制和各项规章制度，以日标设计、组织机构设计、制度设计和岗位设计等万面内容的管理活动称为（）
企业组织开展内部环境评价，应当以相关指引为依据，结合本企业的内部控制制度，对内部环境的设计与实际运行情况进行认定和评价。下列属于内部环境评价依据的有（）。
企业补充医疗保险制度的设计程序？
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
我国现在基本养老金的计发办法采取"新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡"的方式来设计的，其中在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施前参加工作，实施后退休的参保人员属于"老人"。（）
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
企业薪酬制度设计与完善包括（）。
设计企业制度的原则有哪些？
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
企业工资制度设计的基本原则包括（）
商业流通企业的会计制度设计中，会计科目进行编码后，每一个科目代码具有唯一的科目类型，（）不属于商业流通业的科目类型。
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
企业一般制度设计不包括（)。
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
成本预算属于企业预算体系中的一个组成部分，成本预算制度的设计应结合整个企业的预算管理制度设计进行。()此题为判断题(对，错)。
企业存货会计核算由先进先出法改为加权平均法,不属于会计制度局部设计中的()。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
