制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
确定培训总体计划的方式有：（）。
制定培训总体计划的主要特点是（）。
培训总体计划的主要特点有（）。
培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。
年度培训总体计划的内容要素包括（）。
影响培训总体计划的客观因素主要有：（）；培训的价值及成本分析。
说明年度培训总体计划的内容是：（）。
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
影响培训总体计划的客观因素是什么？
组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
制定培训总体计划的步骤有（）
制定培训总体计划的主要特点是：（）。
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。
培训总体计划的要素有（）。
制定培训总体培训计划的原则有哪些？
制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
说明年度培训总体计划的内容是（）。
培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
以下哪项是培训总体计划应具备的内容()
以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容()
制定总体计划的步骤是：（）。
