传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
许多国家选择的或正在改革中的社会保障制度，其实是社会保险型与福利国家型乃至强制储蓄型并存、现收现付与部分积累乃至完全积累并存的混合型保障模式。（）
采用福利支付手段的好处有（）
在一定混合、絮凝的沉淀条件下，要使沉淀水达到出厂水浊度的标准，主要手段是（）。
混合福利服务模式
残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。
中国自20世纪90年代以后从原有的福利教育制度进入到了一个混合型多元教育体系阶段。
混合性多元练习手段
作为福利手段，福利概念的三个条件是（）
按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
政府为克服市场功能缺陷，会采取立法、行政管理以及经济政策等多种手段。但是，由于政府机制自身的缺陷，这些手段在实施过程中往往会出现各种事与愿违的结果，并最终导致政府干预经济的效率低下和社会福利的损失。这种情形被称为：（）。
（）是通过外部推动力来引发人的行为。最常见的是用金钱作诱因，此外还提高福利待遇、职务升迁、表扬、信任等手段。
作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
()是社会福利事业的重要内容，也是促进和谐社会建设的主要手段。
按照格群拓扑学的分类，人类按社会关系可分为四类。其中首选自留和避免风险为风险管理手段，同时也期望获得基本员工福利保障的群体是（）。
液化石油气钢瓶是指盛装液态丙烯、丙烷、丁烷及其混合物，且适用于民用或公用福利事业的容积不大于（）立方米的钢质气瓶。
电脑福利彩票是一种特殊的商品，它具有商品的一切属性，因此商品的一切营销手段都可以为我所用。
按照格群拓扑学的分类，符合“处理风险的方式是消极被动的，自留和避免风险是首选的风险管理手段，同时也期望获得基本的员工福利保障”特点的群体是（）。
关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（）
封建社会对和谐的追求，西方国家的福利社会只是通过实行短暂的促进社会和谐的手段来更好的，更持久的实现统治阶级（少数人）的利益。
（）是西方增进民众政治认同维护社会稳定的重要手段。随着人口老年化快速发展，特别是在国际金融危机之后西方国家福利风险不断增加。
阅读下面依据相关数据编制的“西方国家经济发展情况表” 针对表中所反映的经济发展问题，西方国家采取①大力发展“混合经济” ②增加政府对财政经济的干预③减少政府的财政支出 ④削减社会福利开支（）
