对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的简单地分为（）和脱产培训。
我国职业培训在培训期限上采取（），采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产参加培训。
干部教育培训应综合运用组织调训与（）、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式，促进干部素质和能力的全面提高。
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）
脱产培训可以看作是（）。
常见的脱产培训方式有（）。
在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。
转岗培训可采取脱产学习与在岗见习相结合的方式进行，培训时间一般为1～2周。（）
所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）
职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。
根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
HSE培训应采取脱产集中强化培训方式，初次取证的培训时间不得小于（）学时。
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）
哪项属于医院院内培训方法？（)A.出国任职B.基础训练C.全脱产学习D.实际操作训练E.对口支援
适应性培训可采取脱产、半脱产、师带徒、非脱产自学等方式，但须确保每年脱产培训不少于30学时。此题为判断题(对，错)。
现职车辆调度员可采取脱产与非脱产相结合的方式，轮流对其进行培训，脱产培训学习每年不得少于（）
脱产集中培训原则上要进行考试考核并达到合格，具体考试内容及方式由培训主办单位或部门确定（）
根据税务系统相关规定，干部参加脱产培训情况应当视情况记人干部年度考核表和干部任免审批表。其中应当记入干部任免审批表的脱产培训时间是（）以上
根据（）的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式
培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。
