信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同程度的认识,其中()的认识是恰当的。
职业培训,是指按照不同职业岗位的要求,对接受培训的人员进行职业知识与实际技能的培训和训练。 根据上述定义,下列属于职业培训的是()。
从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()
信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识,其中()的认识是恰当的。
按照培训与工作的关系划分,特许经营企业员工培训分为()。
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是()
下列选项不属于培训按照形式不同划分的是()
真假烟鉴别实务培训,按照知识层面划分,属于()教育培训。
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()
按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为()
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。
当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。
按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()
主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对()的。
按照培训对象划分,培训工作可以分为()
培训计划按照不同的划分标准,有不同的分类方式,以下不属于培训计划的是()
将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是()
◑旅游企业员工培训的内容一般可以划分为()。◑A、文化知识培训◑B、服务技能技巧培训◑C、服务意识与职业道德培训◑D、管理培训
新员工培训 现在的企业对于新员工的培训是非常的重视,其新员工培训是新员工社会化的必由之路。不同企业有其不同的为新员工进行培训的模式与方案: 方正电子:“三维”培训体系 培养自己的人オ,是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会,首先要解决的是角色转换的问题,方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工培训流程。 应届毕业生一进公司,就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司标志的T恤等物的背包,在随后开展的新员工培训中,新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训,通过这些培训,可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。方正建立的这套“三维”培训体系是: 第一维度按职务层次划分,从普通员工到高层经理都有相应的培训; 第二维度按专业类别划分,有专业技术培训、管理培训等; 第三维度则按部门类别划分,不同的部门有不同的培训。 在培训方面,方正有着很强的实力,比如方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习,很多领导在做管理工作的同时还在带研究生,可以给
根据()的不同,可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式
1、按照培训内容的不同,员工培训可划分为知识培训、能力培训和()。