员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可按规定（）。受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。
受到撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）绩效工资。
《江苏省省属企业资产损失责任追究暂行办法》规定，企业发生较大资产损失的，在责任认定年度对主要领导责任人处以扣减（）绩效年薪或绩效薪酬（奖金）的经济处罚，以及警告、记过、记大过或降级处分。
按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，受处分期间待遇：给予行政记大过及以上、记过、警告处分的，分别停发（）奖励。
员工受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分，在处分期限内不得提任或晋升，不得增薪；受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起（）内不得提任或晋升，不得增薪。
按照《保险机构案件责任追究指导意见》，受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员2年内（）
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到行政记大过处分免发（）个月安全和经营绩效工资。
违纪人员受警告、严重警告处分满（）个月，受记过、记大过处分满（）个月，受降职降级或者降衔降级处分满十八个月，受撤职处分满二十四个月，确已改正错误的，不再因受到处分而影响其晋职（级）、晋衔（级）。
因违规受到留用察看处分的，留用察看期间停发（）。
违纪人员受警告、严重警告处分满6个月，受记过、记大过处分满12个月，受降职（级）或者降衔（级）处分满18个月，受撤职处分满24个月，确已改正错误的，不再因受到处分而影响其晋职（级）、晋衔（级）。有特殊贡献的，可以不受上述时限的限制。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到行政警告或记过处分的人员免发（）个月安全和经营绩效工资。
受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资。
受行政警告处分，停发4个月基本奖。
受到行政警告、记过、降职降级处分的员工，影响（）次工资调整
受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员（）内不得晋升职务（级），不得享受奖励薪贴或者加薪。
职工受警告、行政记过、记大过处分的，原则按本人岗位工资标准的40%分别扣发的岗位工资，不享受绩效考核奖（）
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起二年内，取消评先奖励资格。()
受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（)个月绩效工资。
违反外汇法律法规，使本单位受到（)处罚的，给予有关责任人警告或记过处分;情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。
因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发（）考核性工资
受到行政警告处分的，半年内不得提拔任用；记过、记大过处分或引咎辞职、责令辞职、免职处理的，一年内不得提拔任用（）
给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）；给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的
《中国农业银行员工违规行为处理办法》对受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资；受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发
根据员工受到处分(政务处分)情况，相应扣减处分(政务处分)决定作出之日起的部分工资。警告处分应扣减处分决定年度的年度绩效工资的();记过处分应扣减处分决定年度的年度绩效工资的();
