霍兰德将当时美国的职业划分为不同的基本类型，它们是：现实型、研究型、艺术型（）
（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
德尔菲法/专家意见法是美国兰德公司于20世纪40年代末提出的。运用专家调查法时，首先组成由经销商、分销商、市场影响顾问或其他权威人士组成的专家小组，人数不宜过多，一般在20人左右，各专家可以互相交流。
美国著名的智囊公司—兰德公司花费了20年的时间跟踪世界500家大公司，发现百年长生不衰的企业具有一个共同的特征，就是树立了超越利润的社会目标，不以利润为唯一追求目标。 从这段文字可以推出：
美国兰德公司和杜邦化学公司联合提出了（）。
美国心理学教授约翰・霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）
美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。
依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
美国兰德公司发明的预测方法是德尔菲法。
特尔菲法是美国兰德公司首创并用于预测和决策的一种方法。它对专家的意见采用统计方法予以定量处理，属于定性方法。
生涯彩虹理论是美国哥伦比亚大学心理学家、生涯辅导理论大师霍兰德提出来的。（ ）
美国心理学家哈弗兰德认为，一个人的态度往往是在以下哪些情境下形成的？
霍兰德理论假设中，在美国的社会环境中存在六类人，同时有相同的六种类型的工作环境，下列选项属于这六种工作环境的是（ ） 。
利文斯通·法兰德担任“美国大学援助委员会”的主席职务。
德尔菲法（Delphi法）是由美国兰德公司提出来的。
据《人民日报》报道,美国兰德公司曾跟踪500家世界大公司,发现它们有一个共同的特点,即始终坚持四种价值观:人的价值高于物的价值,共同价值高于个人价值,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值这四种价值观都属于正确的价值观。判断一种价值观是否正确的标准,是看它是否:( )
德尔菲法也称专家小组法是美国兰德公司在20世纪40年代末所首创 。
美国著名的智囊公司—兰德公司花费了20年的时间跟踪世界500家大公司，发现百年长生不衰的企业具有一个共同的特征，就是树立了超越利润的社会目标，不以利润为唯一追求目标。从这段文字可以推出：
美国的心理学家霍兰德，将我们的职业兴趣分为了()大类型。
在确定权重的方法中，由美国兰德公司于1964年首创的是（)
（）是20世纪60年代初美国兰德公司的专家们为了避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从的缺陷提出的一种定性预测方法
美国兰德公司首创运用于预测和决策的方法是（）
美国兰德公司、麦肯锡公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强得以成功的一大基石，就是这些公司有着自己鲜明的企业文化。请简述组织文化的塑造途径
23、美国摄影师桑迪·斯各格兰德采用了什么表现手法？
