（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
工资等级表具体包括（）。
职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
将当前表（"工资"表）中的工资都加上30%，应该使用命令（）
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
制定工资等级表的原则是什么？
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
在Access中，将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是（）。
工资等级表
工资等级表的概念
工资等级表的组成包括（）、（）、（）。
表3-2给出了10名学生在统计学期中和期末考试中的名次。计算斯皮尔曼等级相关系数并加以解释。
工资等级系数 名词解释
某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是（）
账表管理中的"工资表"账夹里，"工资发放签名表"或"工资发放条"出现工资项目数与"工资变动"中的不一致时应如何解决（)。
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
一墙之隔的两家企业，甲企业由于经营不善，职工下岗回家；乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定销路，所以职工并未都下岗，且每月都能按时领到工资，这时职工们表现出了空前的工作积极性，令管理者大惑不解：&34;当初有奖金的时候也没这么积极，这是怎么了！&34;按照激励理论来解释，你认为这是为什么（）
