（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
工资等级表具体包括（）。
职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
将当前表（"工资"表）中的工资都加上30%，应该使用命令（）
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
制定工资等级表的原则是什么？
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
在Access中，将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是（）。
工资等级表的概念
工资等级表的组成包括（）、（）、（）。
某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是（）
工资等级表 名词解释
账表管理中的"工资表"账夹里，"工资发放签名表"或"工资发放条"出现工资项目数与"工资变动"中的不一致时应如何解决（)。
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
