人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。
在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（）运用原则。
选拔性测评的特点有（）。
人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
创业公司人才测评与选拔的方式有哪些？
测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)
确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。（)
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
