试述战略性薪酬体系设计的步骤？
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
薪酬体系设计的起点是（）
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
薪酬体系设计的第一步是()。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
论述职位薪酬体系的设计流程。
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
基于3E（External Equity/Internal Equity/Indivadual Equity）的薪酬体系设计原则是指（）
