（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。
在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（）也是非常重要的组成部分。
在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。
在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。
大厦会计师事务所的张立注册会计师接受东方公司的委托，对其公司财务报表进行审计，在审计过程中，张立发现就他个人和会计师事务所能力而言，无法胜任该工作，他应该（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
公关顾问为受委托的社会组织策划的公关方案是其个人或其所属公关公司的劳动成果，因此，公关顾问可以随意向社会公开。
各级（）负责组织制定其下属员工的个人培训计划，并对其岗位胜任能力负责。
一名保险代理从业人员，是否具备保险代理的特殊职业素质，能否胜任保险代理的专业性要求，主要是考察其保险代理的专业技能。具体体现在（）。 ①在执业前取得法定资格并具备足够的专业知识和能力； ②在执业活动中加强业务学习，不断提高业务技能； ③积极参加保险监督管理部门、保险行业自律组织和所属机构组织的考试和继续教育； ④通过参加行业资格认证考试等途径，接受再教育，掌握最新的文化基础知识和保险业动态。
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
个人、家庭或群体在其所属的社会中不及常态生活条件和享受的状态。此为（）。
分部，省级公司及所属各单位基建部门负责人、安全管理等相关人员至少（）年接受一次公司或省级公司组织的基建安全培训。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
一个人由于对自身所属的群体（国家、族群、地域甚或组织等）的意识而产生的身份体验是：
基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的是（）。【对应多项选择题l】
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。
