胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
岗位胜任特征模型可按（）分类。
按内涵的大小胜任特征可分为()。
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
胜任特征按运用情境的不同可分为()。
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
胜任特征是对（）或组织的卓越要求。
按主体不同，胜任特征可分为（）。
()模型需要对不同胜任特征进行排序。
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等
在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
按照（）的大小。胜任特征可分为六种类型。【对应多选9】
