行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。
行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。
年审以考评为主,考评的内容包括()。
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
品质主导型考评方法的优点包括()。
导游人员的年审以考评为主,考评的内容包括()。
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。
行为主导型的绩效考评着眼于()。
效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。
绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。
一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为( )。
结果主导型考评的特点是:
&64008;为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出&63930;&63997;么,重点在于产生和贡献,而&63847;关心&64008;为和过程
以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有()
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。
()采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主