效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
主要着眼于程序的教学策略设计往往以程序策略为主导策略，来解决教学组织形式等等核心问题。
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
&64008;为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出&63930;&63997;么，重点在于产生和贡献，而&63847;关心&64008;为和过程
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（)。
语言表达能力属于（)。A．行为过程型的绩效考评指标B．品质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效
（)考评着眼于“干什么”“如何去干”。
以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）
