薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
薪酬预算的方法：（）、（）、（）。
薪酬预算的主要方法有（）
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
企业薪酬预算的环境是怎样的？
企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
薪酬预算的流程是第一步是（）
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
激励型薪酬是否有效判定方法是什么？
进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
创业计划书是书面计划,无法预算好所用的人员、数量、岗位及薪酬。
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）
负责审核本机构人力资源薪酬年度预算的机构是（）
企业进行薪酬预算的根本目标是推动企业绩效水平的提高---(总目标)。（)
企业进行薪酬预算的根本目标是增强企业在市场上的竞争力。（)
一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。
