薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
决定了薪酬预算总额的下限的是（）
薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。
下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
薪酬预算的主要方法有（）
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
企业薪酬预算的环境是怎样的？
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
决定了薪酬预算总额的上限的是（）
薪酬预算的内部环境主要包括（）
薪酬预算的方法是什么？
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）
一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。
