关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A . 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B . 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C . 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D . 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A . 负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准 B . 负责对董事、监事与高级管理人员进行考核 C . 负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案 D . 属于董事会最常见的几个专门委员会之一

A . 把相关的问题分散开来 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A . 对单独申请附属卡的，调查人员与主卡持卡人确认。 B . 约定还款卡号个别号码填错，调查人员核实后直接修改。 C . 调查人员需对联系人进行调查。 D . 调查人员根据客户意见修改申请的卡种。

A . A、把相关的问题分散开来 B . B、语言标准，问题简单明确 C . C、充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . D、确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

A . 市场薪酬调查工作不力 B . 工资没有激励性 C . 战略导向性太过明确 D . 缺乏前瞻性

A . 不利于激励员工提高技术、能力 B . 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 C . 企业薪酬成本也比较高 D . 而且适用范围窄 E . 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

A . 可以用同行业中同类型的其他企业 B . 地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C . 同是国有或合资企业 D . 不同行业的类似岗位

A . 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B . 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C . 薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D . 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

A . 把相关的问题放在一起 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A . 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B . 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C . 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D . 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 E . 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

A . 佣金制不属于绩效薪酬形式 B . 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C . 计件薪酬属于绩效薪酬形式 D . 绩效薪酬的基础缺乏公平性

A . 它实现了真正意义上的同工同酬 B . 它操作简单，管理成本较低 C . 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D . 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

A . 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B . 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C . 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D . 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

A . 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B . 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C . 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D . 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

A . 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B . 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷 C . 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D . 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E . 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

A.薪资均衡指标是用实际薪酬除以市场薪酬最高值得出的 B.薪资均衡指标越高，说明该薪酬结构越好 C.如果将某组织中每个薪酬等级的中位值连成一条实际薪酬曲线，发现它整体高于对应的市场薪酬曲线，说明该组织员工薪酬整体高于市场薪酬 D.如果一位销售人员的销售额高于另一位销售人员，但薪资均衡指标却低于后者，说明可能存在公平性的问题

A．增值功能 B．激励功能 C．改善用人活动功效的功能 D．促进企业变革和发展的功能

A．个体薪酬标准的调整 B．整体薪酬标准的调整 C．结合内部分配改革对薪酬结构的调整 D．综合薪酬标准的调整

A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好