薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
简述薪酬结构设计原则。
简述薪酬结构设计的基本原则。
薪酬结构设计的基本原则有哪些？
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
薪酬结构设计的原则有哪些？
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)
