分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
构想效度的估计方法包括（）。
关于内容效度的说法，错误的是（）
效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
内容效度的评估方法有（）。
效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
证明测试效度的方法主要有（）。
确定构想效度的方法包括（）。
除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如（）。
关于内容效度的说法，正确的是（）。
确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
效标效度的评估方法有（）。
为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是（）。
提高测量效度的方法有哪些？
通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）。
效标效度的主要评估方法有（）。
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
属定性描述效度的方法有（）
判断内容效度的方法有（）
◑不是效度的基本类型。◑内容效度◑预测效度◑同侧效度◑结果效度
为了使内容效度的确定过程更为客观,弥补不同专家对同一测验判断可能不一致,可采用的步骤是（）
内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。多选
内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用一些统计分析方法，如（）
