由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是（）。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
与建设项目取用水相关的规划主要有水资源综合规划、水资源专项规划、（）、水量分配方案或协议等。
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
用地自然坡度小于 时，宜规划为平坡式；用地自然坡度大于 时，宜规划为台阶式。
3、组织编制全国国土空间规划和相关专项规划并监督实施的自然资源部的（）
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
资源是组织完成目标的基础和保障。资源规划是组织为了完成既定目标，确定资源的 （）和使用计划的规划。
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
