帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。
帕森斯的主要社会思想是什么？围绕对他的这些思想的批判，形成哪些社会学理论流派？
1908年，美国教授帕森斯撰写的（），他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
帕森斯的抽象功能主义的理论分析？
按照帕森斯的模式变量理论，作为一名医生，他所具有的行为价值取向应当是（）
请说明对帕森斯的病人角色理论有争议的地方在哪里？
福兰克・帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。
按照帕森斯的模式变量理论来区分社会结构类型，“公社”所应具备的特定有（）
帕森斯的五个模式变项理论，除了“情感性与非情感性”这一模式变项外，还包括：（）。
下列对帕森斯的病人角色理论描写错误的是（）
按照帕森斯的模式变量理论，作为一位母亲，她所具有的行为价值取向应当是（）
帕森斯的主要社会学思想是什么？围绕对他的这些思想批判，形成哪些社会学理论流派？
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
请简述帕森斯的病人角色理论。
帕森斯的病人角色理论出现在他的哪本专著中（）
弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
在帕森斯的理论中，与AGIL四项功能相对应的四个子系统是（ ）。
在帕森斯的理论中，行动者主要价值和动机的组合决定了单位行动的基本方向。（ ）
在职业生涯规划理论中，帕森斯所说的个人特质，表现在工作上，就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括：( )
职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。（)
在德国社会学的当代发展中，以( )为代表的社会冲突理论发起了对帕森斯的结构功能理论的巨大挑战，并成为当代社会学的重要流派。
1908年，美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》，他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
