特尔菲预测法是属于下列方法中哪种方法中的一种（）
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
指数曲线法（Exponentia1curve）是一种常用的预测方法，请选择在分类上归属于哪种预测方法（）
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。
依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
企业管理人员凭借经验直觉，对企业人力需求进行预测的方法是（ ）
下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
下列属于人力资源需求定性预测方法有（）
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法（ ）。
◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
5、下列属于人力资源需求预测方法的是（）。
